A ce titre, vous êtes un partenaire privilégié des Maisons familiales rurales. Nos équipes ne savent pas former les jeunes ni les accompagner SANS VOUS.
Vos collaborateur.trice.s, en accueillant un jeune ou un adulte dans leur équipe, facilitent l’entrée dans la vie active des jeunes, redonnent confiance à une personne en reconversion.
Vos tuteur.trice.s professionnel.le.s sont des soutiens indéfectibles et des guides pour la formation.
Nos enseignants (les moniteurs) sont donc à votre écoute pour :
- adapter leur accompagnement,
- conseiller vos collaborateur.trice.s dans leur mission et responsabilité de formateur.trice
- observer les évolutions des métiers et rester en adéquation avec les attentes de vos entreprises et le développement de nouvelles compétences.
Nous voulons travailler avec vous pour :
- former des jeunes ou des adultes dans plusieurs métiers
- vous aider dans la recherche d’un apprenti ou d’un stagiaire : mettre un bouton « déposer votre offre, nous la transmettrons à notre réseau » qui permette de télécharger un fichier
Vous pouvez nous aider :
- en participant à des jurys d’examen
- en versant votre taxe d’apprentissage à nos MFR. Nos établissements sont habilités à percevoir directement les 13 % de taxe en espèces ou par le biais de dons en nature pour des équipements pédagogiques
- en vous engageant dans un comité de pilotage, un conseil de perfectionnement ou dans le conseil d’administration d’une MFR
Nous partageons ici quelques clés pour bien recruter en alternance.
COMMENT RECRUTER EN ALTERNANCE ?
Voici les étapes à suivre pour réussir le recrutement d’un apprenti, les MFR de Loire Atlantique vous accompagne dans ces démarches :
- établir un profil de poste,
- déposer des offres et recruter à la bonne période,
- faire passer des entretiens d’embauche,
- rédiger la déclaration d’engagement,
- signer et enregistrer le contrat.
Lire également toutes nos informations sur l’apprentissage en alternance.