L’apprentissage en MFR

Toutes nos MFR sont CFA !

Pourquoi choisir une MFR ?

  • Nous bénéficions d’un large réseau d’entreprises.
  • Hébergement et restauration dans chaque établissement avec un animateur de la vie résidentielle.
  • Tout dossier scolaire est pris en compte, accompagnement social renforcé si nécessaire.
  • Nos enseignants témoignent d’une expérience professionnelle préalable dans le métier.

Quelle est notre valeur ajoutée ?

  • Des visites d’études et interventions fréquentes pour élargir la connaissance du métier.
  • Ecoute et proximité entre le jeune et la MFR car nous accueillons de 50 à 100 jeunes par semaine ; nos équipes pédagogiques peuvent s’adapter à chaque situation. 
  • Tous les enseignants s’attachent à connaître les apprentis par leur prénom.
  • Chaque apprenti dispose de son propre référent qui est toujours un enseignant intervenant dans le groupe de l’apprenti.

Qui dit “apprenti” dit “contrat d’apprentissage”

C’est un contrat conclu entre un employeur et un apprenti (ou son représentant légal). Il est ouvert aux jeunes de 16 ans jusqu’à 30 ans.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre les enseignements théoriques et pratiques au CFA et des enseignements pratiques chez l’employeur. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée est adaptable.

L’apprenti, un salarié comme les autres…

S’il est majeur, il est soumis aux règles applicables dans l’entreprise. S’il est âgé de moins de 18 ans, il ne peut pas travailler :
– plus de 8 heures par jour,
– plus de 4h30 consécutives,
– plus que la durée légale du travail,
– deux jours de repos consécutifs doivent lui être accordés.

Le salaire : sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et comme ses collègues en entreprise, il bénéficie des congés payés (30 jours ouvrables par an).

Bon à savoir…

Le coût de la formation : la scolarité est prise en charge par les OPCO ; les frais de restauration et d’hébergement sont à la charge des apprentis qui peuvent bénéficier d’aides financières.

Plus d’informations sur : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/